Mikor érdemes új céges portrékat készíteni? – céges portréfotózás útmutató
Nyissátok meg a csapatoldalt és nézzétek végig a portrékat egymás mellett. Ha csak az új kollégákról hiányzik kép, általában elég a pótlás. Ha közben a háttér, a képkivágás vagy a cég arculata is megváltozott, érdemes közös fotózásban gondolkodni.
Mikor érdemes új céges portrékat készíteni? — céges portréfotózás időzítés
A meglévő képek átnézéséhez használjatok három jelölést: maradhat, pótolni kell, frissíteni kell. Így már az első egyeztetésen látszik, hány kollégáról kell új kép, és melyik régi fotó legyen a minta.
Pótoljátok az új kollégák és a frissen kinevezett vezetők hiányzó portréit.
Nézzétek meg, megismételhető-e a meglévő háttér, fény és képkivágás.
Arculatváltáskor ellenőrizzétek, hogy a régi portrék együtt működnek-e az új felületekkel.
Vegyétek előre azokat a képeket, amelyek hamarosan megjelennek a csapatoldalon vagy sajtóanyagban.
Munkatárs fotózás esetén gondold át, hogy mi a legfontosabb felhasználási mód: LinkedIn, sajtóanyag, belső portál vagy prezentációk. Ettől függ a képméret, a kivágás és a stílus, amit kérsz a fotóstól.
Két saját portfóliókép, eltérő irodai háttérrel. Egy meglévő csapatoldal frissítésénél az eredeti kivágást és az arc képen belüli méretét is vegyétek alapul.
Hogyan tervezzetek céges portréfotózást? Praktikus lépések
Válasszatok ki néhány már használt képet, és mellékeljetek egy képernyőképet arról a felületről, ahová az új portrék kerülnek.
1. Prioritások és lista
Legyen egy névsor a szükséges képekkel és határidőkkel. Jelöljétek rajta, kinek kell külön vezetői portré, és ki ér rá egy későbbi pótnapon.
2. Helyszínválasztás és stílus
Döntsétek el, iroda vagy stúdió a jobb megoldás: a céges portréfotózás: iroda vagy stúdió? cikkem részletezi, mikor mi előnyös. Ha az arculat természetes irodai képeket kér, számíts több időre helyszíni beállításra.
3. Kommunikáció a csapattal
Küldjetek előre részletes tájékoztatót: ruházat, smink, érkezési időpont. A hogyan készítsd fel a kollégákat bejegyzés praktikus anyagokat tartalmaz a feszengés csökkentéséhez.
4. Időbeosztás és logisztika
Az egy főre jutó időt a fotóssal egyeztessétek. A beállás, a ruhacsere és a helyszíni képválogatás eltérő hosszúságú lehet. Hagyjatok tartalékot az átállásokra és a később érkezőknek.
A fotósnak érdemes megadni a felhasználási igényeket, és ha szeretnéd a szolgáltatást rögtön lefoglalni, a szolgáltatási oldal is elérhető: céges fotózás.
Milyen képeket és fájlokat kérjetek átadáskor?
Gondold végig, hol használjátok majd a fotókat — különböző célok különböző vágásokat és fájlformátumot igényelnek.
A csapatoldalhoz adjatok meg egy mintaképet az arcméretről és a kivágásról.
LinkedInhez próbáljátok ki a képet a kör alakú profilkivágásban is.
Sajtóhoz vagy nyomtatáshoz előre jelezzétek, ha nagyobb felbontás vagy eltérő képarány kell.
Egyeztessétek a végleges fájlformátumot, a retus mértékét és a fájlok elnevezését.
A szorosabb képkivágás kis méretben is jól mutatja az arcot. A fotózás előtt érdemes ezt az arcméretet a csapatoldal tényleges kártyaméretében is kipróbálni.
Gyakori kérdések és hibák
Gyakran előfordul, hogy a cégek különböző forrásokból töltik fel a képeket, ami vizuális következetlenséget eredményez. Ha egységes megjelenést akarsz, tervezz egy központi fotózást vagy legalább egységes képsablonokat és retusálási irányelveket.
Továbbá, ha vezetői portrék is készülnek, érdemes elolvasni a vezetői portré cikket, mert ott a hitelesség és arckifejezés gyakorlati szempontjait taglalom.
